Visie

Wij zijn een adviesorganisatie voor ontwikkeling van mens, team en organisatie. Wij bouwen aan organisaties waar ontwikkeling van mensen centraal staat. Waar iedereen helemaal zichzelf kan zijn en gezien wordt. 

Ontwikkeling en groei gaat voor ons niet per definitie over meer. Eerder over groeien in bewustzijn en blijven ontwikkelen. Het gaat over anders kijken, anders zijn en anders doen. Zodat je ontwikkelt als mens en organisatie en klaar bent voor de opkomende toekomst. 

Ontwikkeling en verandering is er altijd en overal. Ook in organisaties is er altijd een continue onderstroom van ontwikkeling en verandering aanwezig die bepaalt wat er gebeurt. Juist die onderstroom is belangrijk. Dit omdat daar drijfveren, emoties en overtuigingen zitten die gedrag bepalen. In onze visie is ontwikkeling van organisaties, daarom ontwikkeling van mensen. Niet alleen voor een select gezelschap, maar voor iedereen, op elk moment, samen in het werk. 

Ontwikkeling wordt dan een teamsport op weg naar mooie bedrijfsresultaten. Persoonlijk, eenvoudig, snel en wendbaar richting de gestelde doelen. 

Dat brengt energie en beweging. Mens en business versmelten tot een ​​gezonde manier van samenwerken, waarin alle stakeholders worden betrokken. 

Wij zien een wereld waarin ontwikkeling op individueel niveau leidt tot groei op team-, organisatie- en gemeenschapsniveau. Wij brengen binnen organisaties welzijn, welvaart en welbevinden in balans, ten gunste van alle belanghebbenden. Onze focus ligt op het boven tafel brengen van de continue onderstroom zodat we die kunnen benutten voor meer verbinding en groei. Die verbinding en groei brengt ons dichter bij een positieve toekomst. 

Samengevat: Ik beter + jij beter = wij beter! 

Waarom is ontwikkeling van mensen binnen organisaties nú nodig?

Onbeperkt ontwikkelen naar een positieve toekomst 

We zijn sinds de industriële revolutie afgedwaald van onze basisbehoeftes. Daarnaast horen we vanwege ontzuiling minder bij bepaalde groepen en zijn we meer als individu bezig. De balans tussen welvaart (geld), welzijn (kwaliteit van leefomgeving) en welbevinden (gevoel van geluk) is scheef geraakt. Er is steeds meer spanning tussen individu en collectief, tussen autonomie en verbinding. En dat geeft ongemak, ook in organisaties. Dat zie je onder andere terug in verzuim, uitval en verloop. Het heeft zin om te investeren in ontwikkeling van mensen en daar nu mee te beginnen. Waarom dat zin heeft leggen we hieronder uit.